Kaum etwas ist so wichtig geworden wie die finanzielle Absicherung des Alters. Um den Aufbau einer zusätzlichen Altersvorsorge kommt man angesichts des sinkenden gesetzlichen Rentenniveaus nicht herum. Besonders vorteilhaft geht das mit der betrieblichen Altersversorgung, die vom Staat zusätzlich gefördert wird.
Oft herrscht gerade bei Arbeitnehmern Unwissenheit über die betriebliche Altersvorsorge (bAV) und deren Möglichkeiten vor. Dabei bietet diese Vorsorgeform über den Betrieb bzw. die Firma eine optimale Ergänzung zu einer privaten Altersvorsorge.
Der Arbeitnehmer kann selbst entscheiden, ob er z.B. Teile seines Einkommens in Altersvorsorgebeiträge umwandeln lassen will (z.B. durch Umwandlung von Sonderzahlungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld in die betriebliche Altersvorsorge / Rente) oder aber andere Sonderleistungen wie z.B. bisherige Vermögenswirksame Leistungen zum Zwecke der betrieblichen Altersvorsorge / Rente nutzen will.
